用工末位淘汰制度是好是坏？你认为合理吗_政策法规_资讯

年底了，公司员工期待着年终奖的发放，而相对应的公司里各种绩效考核的方式方法都出现了，正所谓有优必有劣，成为绩效好的那一波人拿着最丰厚的奖励过年大家都愿意，但如果你运气不好，不但没有升职加薪，还中了大奖：对不起，你被公司“末位淘汰”了！你还会对绩效考核点赞吗，你认为这样合理吗？

“对不起，你被公司末位淘汰了！”——这是一句很残酷的话，但是，对于很多上班族来说，这样的残酷却无时无刻不伴随着他们的职业生涯。这不，朋友小A就中大奖了，她被告知部门绩效考核第一名，对，倒数，然后人资很客气的请她签协议走人。

末位淘汰制是什么？

末位淘汰制最早源于欧美某些学校考试时的一种评分体系，而真正使之扬名的，则是美国通用公司前CEO杰克·韦尔奇，他认为让一个人呆在一个他不能成长和进步的环境里是“假慈悲”。因为在公司内部淘汰，他还有机会去寻找新的契机，如果放任自流，他最终很可能被社会淘汰，这才是最可怕的。

他提出了“活力曲线”，也叫“10%淘汰率法则”。这种制度将员工按照表现分为三六九等，解雇表现最差的一部分，通过竞争淘汰来发挥人的极限能力，从而提高整个公司的运营效率。末位淘汰制使通用公司在经营方面取得巨大成功并带来高额收益，上世纪90年代起这项制度也开始在中国出现，越来越多的企业采用末位淘汰制以期提高员工绩效、保持企业活力。

小A想知道这合法吗？

11月30日，最高人民法院公布《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》，指导各级人民法院依法公正审理各类民事案件。《纪要》明确，用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。（12月1日《京华时报》）

“末位淘汰制”，这是当下很多企业引进的鞭策员工的一种管理制度，也在劳动者当中引起了很多的争议和不满，现在最高法明确“末位淘汰”或“竞争上岗”违法，这对于保护劳动者合法权益当然是利好。但实际上“末位淘汰制”在法律上从来就没有合法过，一直属于一种违法的企业管理制度。