人才成为年底热门话题，药机行业为补短板“花招”不断_资讯中心_资讯

人才是企业不可或缺的软实力。年底，各行业围绕“人才”展开的话题几乎无处不在，在药机行业也同样绕不开这个话题。近年来，随着制药产业的快速发展，其上游的制药装备行业也获得了良好的发展空间，与此同时还面临着新的需求和要求，因此对于人才的需求也更为密切。

但由于制药装备属于复杂的综合性应用学科，很多进入该行业的“门外汉”存在“懂制药工艺的不懂机器，懂机器的又不懂制药工艺”的情况，所以行业复合型人才非常匮乏，企业往往存在“找不到、招不来、留不住”三大难问题，无法保障产品高质量的生产、研发和持续创新，在市场上缺乏竞争力。为了补齐这些短板，近年来部分企业开展校企合作，培育人才。此外，还有不少企业费尽心思，“花招”不断。

“招生即招工”

校企合作可以助力实现产学研一体化发展，而“招生即招工”是一种“新型学徒制”，区别于传统校企合作，在这种新的制度下，学生拥有双重身份。

例如，12月16日，国内制药设备制造领域龙头楚天科技与益阳职业技术学院全面深化合作签约仪式暨“国际(国内)售后服务工程师班”工作推进会上，双方签订了现代学徒制定向人才培养协议。据悉，自2017年起，楚天科技就与该院校建立了合作关系。此次合作也标志着两家单位合作关系的进一步加强。

根据本次协议，益阳职业技术学院将以楚天科技人力资源发展需要为目标，通过校内定向委培和企业定向委培两种方式，开展生源定向培养和在职培训或学历提升，培养符合企业发展的高素质劳动者和技术技能人才。其中，校内定向委培采取订单班方式，订单班成员具有企业员工和职业学院学生双重身份，实现招生即招工。

另外，根据教学要求和企业生产实际需要，校企双方还将共同制订和实施招生招工方案，共同制订课程、实训基地建设、技能考核、毕业设计等相关标准，推进双导师团队建设等。

构建人才梯队

在药机行业中，工人的工作一般都比较辛苦，并且往往需要多年的经验积累，是一个需要投入很大耐心和精力的行业。

不仅工人需要耐心，企业也同样需要耐心。例如，有药机企业在人才梯队的招、训、培、练四个方面下足了功夫。例如其在招收人才方面，启动了工匠培训中心，通过自招或校招学生以及经验不足的社会人才，以推进培训计划将其培养成公司的后备力量。在完善培训机制方面，专门针对专业人才开设了干部培训班。同时，公司为了方便技术人才汇集，专门在广州设了一家技术型公司，又在长沙设立了一家以机械设计为主的公司。

结语

从已披露2020前三季度业绩的上市药机企业情况来看，大部分企业三季度得益于恢复生产以及订单量增多，业绩表现亮眼，实现了一定的增长。业内预计2020年该行业将交出的“答卷”整体来说会比较漂亮，这对于药机人而言无疑是一个好消息，尤其是企业在人才招聘上或会更具有吸引力。

值得一提的是，对于专业人才尤其是年轻人而言，除了看重行业发展前景这一考虑因素以外，薪资福利、职位发展空间等一样重要。目前药机行业的薪酬水平普遍偏低、职位晋升空间有限，因此业内认为还需要适时提高制药装备人才在社会上的“地位”以及薪资福利，才能够吸引到更多的年轻人才的加入。